Cada recibo a tempo, o certificado pronto em janeiro
Introduz o bruto e o LUXPOS calcula as contribuições luxemburguesas, o líquido a pagar e o custo do empregador. O recibo sai em PDF com a paginação de um décompte local, e o certificado anual nasce dos recibos finalizados. Os dois documentos estão mais abaixo, em tamanho real.
- Do bruto ao líquido com taxas luxemburguesas
- Recibo e certificado em PDF
- Taxas verificadas de 2021 a 2026
Os salários de um pequeno negócio não deviam viver numa folha de cálculo
- A folha dos salários é copiada todos os meses e uma fórmula esquecida repete-se durante um ano.
- As taxas e o teto contributivo mexem com o índice e ninguém sabe que versão está no ficheiro.
- O certificado anual é reconstruído à mão a partir de doze recibos.
- Cessões e penhoras são seguidas num papel e ninguém sabe quanto falta pagar.
Três coisas que mudam no fim do mês
Sem promessas em percentagem. Apenas o que decorre diretamente da forma como o módulo trabalha.
O mesmo recibo, pressões diferentes
Tempo inteiro, tempo parcial e pessoal extra num só processamento, cada um com a sua carga e a sua taxa horária.
Pessoal de sábado e tempo parcial com cargas diferentes, cada recibo com os seus valores.
Prémios e benefícios em espécie numa linha à parte, visíveis em vez de escondidos no bruto.
Cinco salários fixos, todos os meses os mesmos valores, um processamento por mês.
- Restaurantes, cafés e lojas com poucos colaboradores.
- Independentes com um a cinco colaboradores que querem sair da folha de cálculo.
- Negócios que preparam os recibos antes de os entregar à fiduciária.
- Negócios com várias filiais que querem uma vista única sobre a massa salarial.
É isto que sai do módulo
As duas folhas são impressões A4 do mesmo gerador que corre na sua conta. Toque na folha para ampliar.
Décompte salaire, outubro de 2026
O recibo mensal tal como o colaborador o recebe. A estrutura e as designações seguem o que imprime um gabinete de salários luxemburguês.
- Índice e dias do mês
- No cabeçalho estão o índice do mês e ainda JO e JC, os dias úteis e os dias de calendário.
- Cada contribuição com base e taxa
- Caisse Maladie Soins 2,8000 %, Espèces 0,2500 %, Pension 8,5000 %, Dépendance 1,4000 %, cada uma com a sua base ao lado. A dependência calcula-se visivelmente sobre uma base menor.
- Líquido e net à payer
- Total tributável, imposto, líquido, e por baixo o valor realmente transferido, depois de penhoras e outras retenções.
- O ano na mesma folha
- O quadro Total annuel jusqu'au ... inclus soma bruto, bases, contribuições, imposto e líquido a partir dos recibos finalizados.
- Partes do empregador à vista
- Partes do empregador do mês e do ano, com mutualidade e seguro de acidentes, e por baixo o custo total do mês.
O PDF é gerado em francês. A empresa e a pessoa do exemplo são inventadas; as taxas são as verdadeiras.
Um processamento mensal, uma só lista
Bruto, líquido a pagar, custo do empregador e número de colaboradores ativos ficam por cima da lista. A barra mostra quantos recibos do mês já estão tratados.
- Recibos, colaboradores e ausências em três separadores
- Mês para trás e para a frente, ou todos os meses de uma vez
- Parâmetros sociais e certificados a partir do cabeçalho
Do bruto ao líquido, até ao certificado anual
O módulo Salários vive dentro da contabilidade LUXPOS: as mesmas pessoas, os mesmos períodos, as mesmas exportações. Eis o que faz de facto.
O líquido calcula-se em direto
Introduz o bruto, os benefícios em espécie, as horas, as penhoras e outras retenções. A pré-visualização mostra logo as contribuições sociais, a RTS que introduziu, o líquido a pagar, o rendimento tributável e o custo do empregador.
Parâmetros sociais do CCSS
Índice, teto contributivo mensal e anual, abatimento dependência, salário social mínimo e taxas de doença, pensão e dependência para colaborador e empregador. Os valores são lidos todos os dias na página oficial do CCSS, com data e fonte, uma tabela verificada de reserva e histórico por ano.
O recibo em PDF
Cada recibo tem número, período e estado: rascunho, finalizado, pago. O PDF segue a paginação de um décompte luxemburguês, com os acumulados anuais e as partes do empregador, e as taxas usadas ficam congeladas no recibo.
Certificado de remuneração
O certificado anual é gerado por colaborador a partir dos recibos finalizados, no formulário oficial com as suas linhas numeradas. Fica em rascunho e bloqueia no dia em que o emitir.
A ficha do colaborador
Matrícula de 13 dígitos, classe fiscal, tipo de contrato, função, bruto mensal, IBAN, data de entrada e antiguidade. O cartão fiscal e o contrato ficam anexados, e cada alteração deixa rasto.
Ausências e férias restantes
As ausências registam-se por tipo e período. Os dias contam-se de segunda a sexta, os onze feriados luxemburgueses não consomem férias e o saldo aparece na ficha do colaborador.
E ainda
Registadas com credor, valor total e prestação mensal. Cada recibo deduz a prestação e o saldo restante desce sozinho.
Quem alterou que campo e quando, com o valor antes e depois.
Cartão fiscal, contrato e declarações ficam junto ao colaborador em vez de num dossiê.
Três passos, todos os meses
Criar a ficha do colaborador
Nome, matrícula, classe fiscal, tipo de contrato e bruto mensal. Uma vez por colaborador.
Emitir o recibo do mês
Escolher colaborador e período, introduzir o bruto, verificar a pré-visualização do cálculo, guardar como rascunho e finalizar.
Entregar, pagar, arquivar
Descarregar o PDF, entregar ao colaborador e marcar o recibo como pago. No fim do ano, gerar o certificado de remuneração a partir dos recibos finalizados.
Escrito para o Luxemburgo
Os salários luxemburgueses têm referências próprias: o índice, o teto contributivo, o abatimento dependência, o salário mínimo qualificado e não qualificado. O módulo acompanha-os e diz de onde vêm os números.
- Índice (cote d'application) com a data de entrada em vigor, impresso no recibo.
- Teto contributivo mensal e anual, abatimento dependência, SSM qualificado e não qualificado.
- Doença 3,05 %, pensão 8,50 % em 2026, dependência 1,40 %: parte do colaborador e parte do empregador em separado.
- A dependência calcula-se sobre o bruto menos o abatimento e não conhece teto. O recibo mostra isso linha a linha.
- Seguro de acidentes e mutualidade patronal: taxas próprias da empresa atribuídas pela AAA e pelo CCSS, a inserir por recibo.
- A RTS é introduzida a partir da tabela da ACD ou do cartão fiscal do colaborador.
- As taxas de contribuição e a tabela RTS devem ser verificadas junto do CCSS e da ACD antes do uso em produção.
O que o LUXPOS não faz
Para que a passagem à fiduciária não traga surpresas.
- Nenhuma declaração ao CCSS. Entradas, saídas e declaração mensal continuam consigo ou com a sua fiduciária.
- Nenhuma recolha do cartão fiscal junto da ACD. A RTS é introduzida a partir da tabela ou do cartão do colaborador.
- Nenhuma transferência. Não é gerado qualquer ficheiro SEPA: paga-se a partir do banco e depois marca-se o recibo como pago.
- Nenhum cálculo de acréscimo. Domingo, noite, feriado e horas extra introduzem-se como linha cujo valor é dado por si.
- Nenhuma ligação à ADEM.
Perguntas sobre o recibo de vencimento
- Como emito um recibo de vencimento no LUXPOS?
- Cria a ficha do colaborador uma vez e depois abre um novo recibo para o período. Introduz o bruto, o líquido calcula-se em direto e o recibo fica como rascunho. Quando estiver certo, finaliza e descarrega o PDF.
- O líquido é calculado automaticamente?
- As contribuições sociais, o rendimento tributável, o líquido a pagar e o custo do empregador são calculados a partir dos parâmetros sociais em vigor. A RTS é introduzida a partir da tabela da ACD ou do cartão fiscal: o LUXPOS não substitui a tabela fiscal.
- As taxas de contribuição estão atualizadas?
- Os parâmetros sociais são lidos todos os dias na página oficial do CCSS, com data de recolha e fonte visíveis. Se a fonte não estiver acessível, o módulo usa uma tabela verificada para os anos de 2021 a 2026 e avisa. Antes do uso em produção, verifique as taxas junto do CCSS e a tabela RTS junto da ACD.
- Os acréscimos de domingo, de noite e as horas extra são calculados?
- Não. As horas ficam anotadas no recibo e o acréscimo introduz-se como linha separada, com o seu valor: o LUXPOS não aplica qualquer taxa de acréscimo, não acompanha o descanso compensatório e não atribui dias de férias adicionais pelo trabalho ao domingo. O calculador de acréscimos pertence ao módulo RH, ainda em construção.
- O que é o certificado de remuneração?
- É o resumo anual por colaborador, no formulário oficial da administração com as suas linhas numeradas. O LUXPOS constrói-o a partir dos recibos finalizados do ano e soma bruto, contribuições, RTS e líquido. Fica em rascunho até o emitir.
- O LUXPOS substitui a minha fiduciária?
- Não. O módulo emite recibos, certificados e o registo de ausências. Nenhuma declaração sai do LUXPOS para o CCSS ou a ACD e nenhum ficheiro de transferência é gerado: a fiduciária mantém o seu papel, com documentos limpos à entrada.
- As penhoras são acompanhadas?
- Sim. Uma cessão, uma penhora ou uma pensão de alimentos fica registada com credor, valor total e prestação mensal. Cada recibo deduz a prestação do mês e o saldo restante desce sozinho.
- Em que língua sai o PDF?
- Em francês, como é hábito nos documentos de salário luxemburgueses. A aplicação em si fala francês, alemão, inglês, italiano e português.
- Que plano inclui os recibos de vencimento?
- O módulo Salários faz parte da contabilidade LUXPOS e está disponível nos planos que incluem contabilidade. O detalhe está na página de preços.
Os outros módulos
Veja o módulo Salários com os seus próprios números
Mostramos-lhe um recibo do princípio ao fim, do bruto ao PDF, com os parâmetros sociais em vigor.